Pochodzące z tych trzech źródeł wpłaty będą wpływały na indywidualny rachunek pracownika utworzony w programie PPK. Kto będzie zajmował się pomnażaniem tych oszczędności?

Kto pomnoży oszczędności?

To pracodawca (po konsultacji z reprezentacją pracowników) wybiera instytucję, z którą zawrze umowę na prowadzenie indywidualnych kont pracowników. Do wyboru ma trzy możliwości: fundusz inwestycyjny zarządzany przez towarzystwo funduszy inwestycyjnych, fundusz emerytalny zarządzany przez powszechne lub pracownicze towarzystwo emerytalne albo zakład ubezpieczeń. Aby zapewnić bezpieczeństwo inwestowania przeznaczonego na dodatkową emeryturę kapitału, wybrana instytucja musi spełnić szereg warunków. Jest też objęta nadzorem Komisji Nadzoru Finansowego. Zadaniem tej instytucji jest takie inwestowanie oszczędności uczestników PPK, aby w bezpieczny sposób przyniosły one jak największe zyski. Pieniądze starszych pracowników, którzy będą oszczędzać krócej, będą inwestowane raczej bezpieczne instrumenty finansowe (np. obligacje skarbowe). Oszczędności osób młodszych, które będą oszczędzały wiele lat, mogą być inwestowane w formy w bardziej ryzykowne, mogące przynieść większy zysk. Wraz ze zbliżaniem się pracownika do 60. roku życia stopniowo zwiększane będą udziały bezpiecznych instrumentów. Instytucje te będą pobierały opłaty za zarządzanie kontami PPK, ale całkowite koszty nie mogą przekroczyć 0,6 proc. wartości aktywów netto w skali roku.