Genewa: Nowa forma dyskryminacji pracowników

Wynik testu stanowi kryterium przy ich zatrudnianiu i zwalnianiu. O tych praktykach informuje raport o dyskryminacji pracowników, opublikowany przez Międzynarodową Organizację Pracy (MOP). Warto przyjrzeć się tej właśnie, nowej formie dyskryminacji na rynku pracy, aby w przyszłości uniknąć podobnego zagrożenia na naszym terenie. Autorzy najnowszego raportu MOP sygnalizują pojawienie się na świecie niebezpiecznych praktyk, stosowanych przez pracodawców, polegających na poddawaniu testom genetycznym kandydatów do pracy i zatrudnionych pracowników. Tę procedurę, o faszyzującym charakterze, spotyka się coraz częściej w krajach wysoko uprzemysłowionych. Zwalniani są z zakładów pracownicy i eliminowani kandydaci do pracy, uznani za genetycznie predysponowanych do zapadnięcia na określoną chorobę. W Niemczech wszyscy funkcjonariusze państwowi poddawani są odpowiednim badaniom lekarskim, podobnie w USA. W Chinach odmawia się zatrudnienia kandydatom, których rodzice cierpieli np.: na schizofrenię. Wśród członków Unii, Francja, Szwecja, Finlandia i Dania, wprowadziły prawodawstwo zakazujące stosowania dyskryminacji genetycznej wobec pracowników, zapewniając im ochronę życia prywatnego i broniąc tą drogą przed samowolą pracodawców.