Trzech Króli czy dłuższy urlop?

Jak informuje "Dziennik" prezydent Łodzi Jerzy Kropiwnicki chce zebrać milion podpisów poparcia dla inicjatywy przywrócenia dnia wolnego od pracy w Święto Trzech Króli. – Będzie to najprawdopodobniej największa inicjatywa obywatelska, jaka w Polsce miała miejsce – powiedział w sobotę w Łodzi. W połowie października Sejm odrzucił projekt ustawy ustanawiającej uroczystość Objawienia Pańskiego – 6 stycznia – dniem wolnym od pracy, chociaż dla poparcie obywatelskiej inicjatywy zebrano 550 tys. podpisów. O poparcie tej ustawy zwracał się Episkopat Polski. Przeciw był rząd i większość posłów koalicji, dlatego Sejm odrzucił projekt ustawy. Tymczasem "Rzeczpospolita" podaje, że Posłowie zamierzają przedłożyć propozycję wydłużenia o jeden dzień urlopu każdego pracownika. Inicjatywy jest konsekwencją odrzucenia obywatelskiego projektu ustawy o ustanowieniu dnia wolnego w święto Trzech Króli. Zgodnie z projektem wymiar urlopu określony w kodeksie pracy dla pracownika zatrudnionego krócej niż dziesięć lat ma wynosić 21 dni, a dla zatrudnionego co najmniej dziesięć lat – 27 dni. Posłowie, by nie dyskryminować innych grup, których czas wypoczynku określają inne ustawy, proponują ich nowelizację polegającą na dodaniu jednego dnia urlopu do obowiązującej teraz puli. Dłuższy urlop przysługiwałby także m.in. pracownikom Służby Więziennej, żołnierzom zawodowym, nauczycielom i policjantom. "Inicjatywa ma służyć głównie osobom innych wyznań niż katolickie, które nie mają ustawowo wolnych od pracy dni, które dla ich wyznań są najważniejszymi świętami" - akcentuje Rz. Wnioskodawcy uważają, że wprowadzenie dodatkowego dnia pozwoli każdemu, bez względu na wiarę, dokonać wyboru zgodnego z wyznawaną religią. Obecnie osoby innych wyznań mogą w dni ważnych świąt, które nie są dniami ustawowo wolnymi, skorzystać ze zwolnienia od pracy. Zasady te określa rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej oraz edukacji narodowej z 11 marca 1999 r. w sprawie zwolnień odpracy lub nauki osób należących do Kościołów i innych związków wyznaniowych w celu obchodzenia świąt religijnych niebędących dniami ustawowo wolnymi od pracy (DzU nr26, poz.235). Zgodnie z nim taki pracownik może prosić pracodawcę o udzielenie zwolnienia od pracy. Prośbę w tej sprawie powinien zgłosić co najmniej siedem dni przed dniem zwolnienia, a pracodawca ma obowiązek powiadomić pracownika o warunkach odpracowania zwolnienia nie później niż trzy dni przed świętem, które ma być dla niego dniem wolnym od pracy.