Kto ceni wartości, łatwiej dostanie pracę
Przywiązanie kandydatów do wartości, w tym religijnych, ma większe znaczenie przy rekrutacji pracowników niż ich wykształcenie - wynika z badań firmy doradczej Okaeri Consulting. Drugim elementem pożądanym przez potencjalnych pracodawców jest doświadczenie nowego pracownika.
Skąd taki nacisk na wartości? Wśród menadżerów panuje przekonanie, że kandydat, który nie ma autorytetów i nie identyfikuje się z systemem moralnym, nie będzie także szanował swych przełożonych. Ponadto na rynku pracy jest obecnie bardzo wiele osób doskonale wykształconych i posiadających z doświadczenie, nawet międzynarodowe. Dlatego elementem przesądzającym o wyborze tego, a nie innego kandydata, decydują wyznawane przez niego wartości. Wprawdzie podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie można pytać o nie wprost, ale „łowcy głów” stosują triki, które pozwalają na zorientowanie się, jakie wartości ceni kandydat.
"Turyści" płacili do 100 tys. euro za możliwość strzelania do mieszkańców Sarajewa
Burmistrz Radlina: mieszkańcy chcą szybkiego ograniczenia emisji pyłów z hałdy kopalni Marcel
Leon XIV podarował Episkopatowi Kanady artefakty - pamiątki rdzennej ludności
Prace te były częścią Watykańskiej Wystawy Misyjnej w 1925 roku.
Iran: Władze potwierdziły przejęcie tankowca płynącego do Singapuru
Było to pierwsze od dawna przechwycenie statku na w tym rejonie.
PE i państwa członkowskie zawarły porozumienie ws. budżetu
Ustalono, że zobowiązania budżetowe wyniosą 192,8 mld euro, a płatności 190,1 mld euro.
Trump: Polska to wspaniały kraj, który ma fantastycznego prezydenta
Dzięki jego przyjacielowi i mojemu przyjacielowi, wspólnemu znajomemu, poparłem go.
