Kto ceni wartości, łatwiej dostanie pracę
Przywiązanie kandydatów do wartości, w tym religijnych, ma większe znaczenie przy rekrutacji pracowników niż ich wykształcenie - wynika z badań firmy doradczej Okaeri Consulting. Drugim elementem pożądanym przez potencjalnych pracodawców jest doświadczenie nowego pracownika.
Skąd taki nacisk na wartości? Wśród menadżerów panuje przekonanie, że kandydat, który nie ma autorytetów i nie identyfikuje się z systemem moralnym, nie będzie także szanował swych przełożonych. Ponadto na rynku pracy jest obecnie bardzo wiele osób doskonale wykształconych i posiadających z doświadczenie, nawet międzynarodowe. Dlatego elementem przesądzającym o wyborze tego, a nie innego kandydata, decydują wyznawane przez niego wartości. Wprawdzie podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie można pytać o nie wprost, ale „łowcy głów” stosują triki, które pozwalają na zorientowanie się, jakie wartości ceni kandydat.
Bp Czaja o kolejnym roku duszpasterskim: Bóg nas kocha i stąd nasza nadzieja
Papież do Ukraińców po 1000 dniach wojny: Ufam, że ostatnie słowo będzie należało do Boga
UE: Niemcy uważają uszkodzenie kabli na Morzu Bałtyckim za akt sabotażu
Liberia: Sześciu komendosów wystarczyło
W Monrowii wylądowali uzbrojeni komandosi z Gwinei, żądając wydania zbiega.
Abp Szewczuk: Dojrzewa nowe społeczeństwo ukraińskie
Dziś mija 1000 dni od napaści Rosji na Ukrainę i rozpoczęcia tam pełnoskalowej wojny.
Polscy przedsiębiorcy uważają kobiety za uczciwsze od mężczyzn
Są też bardziej uczciwe, komunikatywne i terminowe niż mężczyźni, ale...
W Polsce pracuje ponad 779 tys. obywateli Ukrainy
Rodziny z Ukrainy mają dostęp do świadczeń rodzinnych np. 800 plus.
