Przywiązanie kandydatów do wartości, w tym religijnych, ma większe znaczenie przy rekrutacji pracowników niż ich wykształcenie - wynika z badań firmy doradczej Okaeri Consulting. Drugim elementem pożądanym przez potencjalnych pracodawców jest doświadczenie nowego pracownika.
Skąd taki nacisk na wartości? Wśród menadżerów panuje przekonanie, że kandydat, który nie ma autorytetów i nie identyfikuje się z systemem moralnym, nie będzie także szanował swych przełożonych. Ponadto na rynku pracy jest obecnie bardzo wiele osób doskonale wykształconych i posiadających z doświadczenie, nawet międzynarodowe. Dlatego elementem przesądzającym o wyborze tego, a nie innego kandydata, decydują wyznawane przez niego wartości. Wprawdzie podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie można pytać o nie wprost, ale „łowcy głów” stosują triki, które pozwalają na zorientowanie się, jakie wartości ceni kandydat.
Sugerował, że obecna administracja może doprowadzić do wojny jądrowej.
Rusza również pilotażowy program przekazywania zasiłków na specjalną kartę płatniczą.
Tornistry trafią do uczniów jednej ze szkół prowadzonych przez misjonarki.
Caritas rozpoczęła zbiórkę na remont Ośrodka dla osób w kryzysie bezdomności w Poznaniu.