TSUE: Pracodawca może zakazać noszenia w miejscu pracy "widocznych symboli wyrażających przekonania polityczne, światopoglądowe lub religijne"
Zakaz noszenia w miejscu pracy jakichkolwiek widocznych symboli wyrażających przekonania polityczne, światopoglądowe lub religijne może być uzasadniony koniecznością prezentowania przez pracodawcę neutralnego wizerunku wobec klientów lub zapobiegania konfliktom w pracy - orzekł w czwartek Trybunał Sprawiedliwości UE.